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什么節(jié)目才能創(chuàng)新年會表演?
貴陽年會舞臺搭建公司_準備年會的人HR大多數(shù)行政人員應該已經(jīng)解決了場地和準備工作的問題。按照正常節(jié)奏，下一個進入年會的人將進入年會“主菜”部分-內(nèi)容策劃。大部分。HR現(xiàn)階段有三個問題：節(jié)目預算不多.員工沒有時間排練節(jié)目或積極性差。節(jié)目要新穎，同時要體現(xiàn)主題，讓老板滿意……那么什么樣的年會表演才能創(chuàng)新呢?
1.創(chuàng)造力是舊元素的新組合
雖然專業(yè)人士不是日常機會，但真正花在年會排練上的時間很少。從0開始創(chuàng)作節(jié)目，不僅需要訓練有素的人才和技能，還需要大量的創(chuàng)意工作，顯然沒有性價比。要快速策劃精彩的年會節(jié)目，需要99%的參考和1%的改編。
2.安排更有創(chuàng)意的舞蹈
如果簡單的流行舞蹈不能滿足你的胃口，花點時間安排更有創(chuàng)意的舞蹈。簡單便宜的道具，奇怪的想法，利用人們的視覺錯覺，可以形成一種驚人的舞臺效果。例如，表演小舞蹈。幾個人在道具的幫助下表演小人物跳舞。男孩們可以買到小天鵝服裝的舞臺道具，這將會更有趣。
3.活躍氣氛的最大責任：老板
事實上，年會活躍氣氛中最大的負責人應該是單位里的老板。不僅因為這看起來很有趣，更重要的是，年會的主要目的之一是縮短員工、員工和領(lǐng)導之間的情感距離，這在很大程度上是通過“錯位感”實現(xiàn)的。體現(xiàn)在:讓員工說老板平時說的話——比如前面“大膽”嘲笑領(lǐng)獎演講;讓老板做員工通常做的事情——例如，老板通過幽默的表演“取悅”員工。在這一點上，很多互聯(lián)網(wǎng)老板都很清楚這一點。他們似乎毫不猶豫地表演形象，但在短短幾分鐘內(nèi)，他們迅速縮短了與員工的心理距離。
